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目击徐州公推公选村官“接班人”
    问:“本村的发展优势是什么?结合本村优势,你对本村以后的发展有什么好的意见和建议?”
  答:“俺村邻街近镇,地理位置优越,在利用这些优势加快发展个体工商业的同时,也应组织发展一些松散型的家庭工业……”
  6月2日上午,烈日炎炎,江苏省沛县龙固镇镇东村村民议事室内,一场别开生面的答辩会正在热烈而紧张地进行。
  这是沛县为创新农村基层干部选拔任用方式而举行的公推公选村级后备干部答辩会。令人眼前一亮的是,该村15名答辩人逐一上台“过堂”时,现场的村干部及镇领导都例外地成了“观众”,而真正的“考官”,则是坐在台下、手持打分表的30多名普通村民及党员代表。
  赶到现场时,正轮到村民张树东进行答辩。他从主考人给出的十个答辩题目中任选了三个进行了答辩。
  随后,工作人员向每位村民代表发放了“打分表”。表上有逻辑思维能力、应变能力、语言表达能力、仪表风度四项,每项为5分。记者看到,村民代表胡继侠为张树东打了20分。
  在群众代表对每位答辩人进行打分后,工作人员都把“打分表”收齐,用信封进行密封,并在封口处盖上大红公章。整个过程严肃而规范。
  当日,沛县龙固镇23个村(居)中,有18个村(居)同时进行了公推公选村级后备干部答辩会,123名后备村官人选作了现场答辩。
  徐州是公推公选干部的发祥地,2003年这里就产生了全国第一位公推公选县长;从2004年开始,沛县又用三年时间,对全县的村支部书记人选进行了公推公选;与此同时,在全县农村推行村级干部“递进培养”工程(即把普通群众培养成致富能手,把致富能手培养成共产党员,把共产党员培养成村干部,把村干部培养成镇科级干部),2004年以来,全县先后有9名村支书凭实力竞选上了乡镇副镇长的岗位。而此次公推公选村级后备干部,也是“递进培养”工程中的一个环节。沛县龙固镇是徐州市公推公选村级后备干部的一个试点。公推公选报名采取个人自荐、5户以上村民联名举荐、村党组织推荐等方式公开报名。5月22日,所有通过“政审”的报名者进行了闭卷考试,根据考试成绩,确定123人进入答辩程序,答辩后最终将按3∶1的比例产生41名村级后备干部。
  “这样选出的后备村官,俺信得过。”龙东村村民李勉信说。他表示,通过后备村官的演讲,俺能了解他的思路,提的问题他能答上来,说明他有思想,有办法带领村民致富。况且,打分权掌握在村民手里,俺当然要选能为群众办实事的干部。
  面对后备村官铿锵有力的“竞职演说”,在赢得群众信赖的同时,也给一些在任的村官带来了危机和压力。因为沛县规定,今后全县的所有村干部都必须从公推公选的后备村官中产生,对那些业绩平平、群众不满意的村干部,随时由后备村官“替补”。
  徐州市委书记徐鸣介绍说,村级后备干部选拔完成后,市县有关部门还要对他们实施定点定向培养,并针对他们设岗定责,最后使他们成长为具有真才实学的优秀村级干部。徐州之所以在全省首开公推公选村级后备干部先河,目的就是市委为打通建设新农村领头雁队伍、争创“五星级村支书记”的有效路径。目前,徐州市委正在总结沛县龙固经验,将于年内在全市推广村级后备干部的公推公选。
文章来源:农民日报    网络编辑:周君彦    日期:2007/6/13    点击次数:16505
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